최저임금 동결로 주휴수당 꿀팁 7가지 공개
최근 정부의 최저임금 동결 정책으로 인해 근로자들의 생활이 어려워지고 있습니다. 그러나 이러한 상황에서도 근로자들이 활용할 수 있는 주휴수당 관련 꿀팁들이 있습니다. 이 글에서는 최저임금 동결 상황에서 근로자들이 활용할 수 있는 주휴수당 관련 7가지 꿀팁을 소개하고자 합니다.
1. 주휴수당 계산법 정확히 알기
주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 지급되는 것으로, 1주일 동안의 소정근로시간을 8시간으로 나누어 계산합니다. 따라서 주 40시간 근무자의 경우 주휴수당은 8시간 분량의 임금이 지급됩니다.
2. 주휴수당 포함 여부 확인하기
일부 사업장에서는 주휴수당을 최저임금에 포함시켜 지급하는 경우가 있습니다. 따라서 근로자는 자신의 급여명세서를 꼼꼼히 확인하여 주휴수당이 별도로 지급되는지 확인해야 합니다.
3. 유급휴일 활용하기
근로기준법상 유급휴일(주휴일, 근로자의 날, 공휴일 등)에 대해서는 통상임금 수준의 임금을 지급해야 합니다. 따라서 근로자는 이러한 유급휴일을 최대한 활용하여 임금 손실을 줄일 수 있습니다.
4. 초과근로수당 청구하기
최저임금 동결로 인해 기본급이 낮아진 경우, 초과근로수당을 적극적으로 청구하여 임금 손실을 보전할 수 있습니다. 초과근로시간에 대해서는 통상임금의 150%를 지급해야 하므로 이를 활용하는 것이 중요합니다.
5. 복리후생비 활용하기
상여금, 현금으로 지급되는 복리후생비 등은 최저임금 산정 시 포함되지 않습니다. 따라서 근로자는 이러한 복리후생비를 최대한 활용하여 실질 임금을 높일 수 있습니다.
6. 최저임금 위반 여부 확인하기
최저임금 동결에도 불구하고 사업주가 최저임금 이하로 임금을 지급하는 경우, 이는 최저임금법 위반에 해당합니다. 근로자는 이를 확인하고 시정을 요구할 수 있습니다.
7. 근로시간 관리 철저히 하기
주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에만 지급되므로, 근로자는 자신의 근로시간을 철저히 관리하여 주휴수당 지급 요건을 충족시켜야 합니다.
결론
최저임금 동결로 인해 근로자들의 생활이 어려워지고 있지만, 이러한 상황에서도 주휴수당 관련 꿀팁들을 활용하면 임금 손실을 줄일 수 있습니다. 근로자들은 이 7가지 꿀팁을 숙지하고 적극적으로 활용하여 자신의 권리를 지켜나가야 할 것입니다.
