역시 부담스럽고 규제가 심한 노무 환경이 계속되는군요. 게다가 좀 더 엄격해지는 추세라 사업주로서는 4대 보험 가입이 의무이자 필수사항인 셈입니다. 그래도 제도의 취지는 근로자 권익 보호라는 점에서 이해할 만합니다. 한편으로는 규제 일변도로 치우치지 않고 기업 친화적인 정책도 병행되었으면 좋겠어요. 사회 전체가 균형을 이뤄야 하는 거죠. 아무튼 앞으로 벌금 규모나 관련 법규가 더 강화될 것같아 사업주 입장에서 부담이 크네요. 동종 업계 다른 기업들도 어떻게 대처하고 있는지 참고하셔야 할 것 같습니다.
4대 보험 가입에 대한 내용을 보면:
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사업주 입장에서는 500만원의 과태료라는 큰 위험이 도사리고 있습니다. 그러나 한편으로는 근로자 권익 보호라는 제도 취지 또한 간과할 수 없죠.
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역대 정부를 통틀어 노동 정책의 기조는 계속해서 강화되어 왔습니다. 때문에 이번 정부에서도 관련 규제가 한층 더 강화될 수 있습니다.
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중소기업의 경우 과태료 부담이 상대적으로 클 것으로 보입니다. 대기업에 비해 자금 여력이 덜하다 보니 제재의 충격이 클 수밖에 없겠죠.
아래 표에서 보다시피 위반 횟수와 미가입 근로자 수에 따라 과태료 금액이 달라집니다. 새 정부 들어서면서 이런 부분에서 규제 기준이 한층 더 강화될 가능성이 높아 보입니다.
| 위반 횟수 | 미가입 근로자 수 | 과태료 금액 |
|---|---|---|
| 1차 | 10인 미만 | 100만원 |
| 1차 | 10인 이상 | 200만원 |
| 2차 이상 | 10인 미만 | 200만원 |
| 2차 이상 | 10인 이상 | 300만원 |
결국 사업주로서는 4대 보험 가입을 반드시 준수해야 하며, 제도의 취지와 위반 시 제재 수준을 꼭 인지해야겠습니다. 새 정부 들어 노동 정책의 기조가 어떻게 바뀔지도 주시해볼 필요가 있겠네요.
